臨沂個(gè)人社保繳費(fèi)咨詢勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，常提出的10個(gè)仲裁請(qǐng)求
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先要確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的前提。
2、二倍工資差額
建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽
、違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、追索勞動(dòng)報(bào)酬
企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法克扣勞動(dòng)者工資、工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、加班工資
企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)工作應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報(bào)酬，安排員工在休息日工作應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報(bào)酬，安排員工在法定節(jié)假日工作應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資報(bào)酬。
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工無(wú)法勝任工作被辭退、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽、勞動(dòng)者“被迫離職”等情形，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、違法解除賠償金
企業(yè)違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足被判定違法的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
7、工傷認(rèn)定
勞動(dòng)者受到意外事故傷害，未被工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者對(duì)于認(rèn)定結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷認(rèn)定結(jié)果。
8、未休年假工資
職工連續(xù)工作滿一年依法享有帶薪年休假，企業(yè)因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
9、社會(huì)保險(xiǎn)待遇
因企業(yè)未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受工傷賠償、醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼、失業(yè)金、養(yǎng)老待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。
10、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
企業(yè)違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，職工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
